Як надавати відпустку за власний рахунок за згодою сторін на період карантину

Нове в Законі про відпустки: на період карантину можете надавати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін понад 15 к. д. Оформити її вам допоможуть зразок наказу, настанови щодо строків та підстав, поради, як пояснити працівникам ініціативу роботодавця щодо відпустки без збереження зарплати

Ірина Іванченко , експерт із кадрових питань, Київ

Ірина Житкова , шеф-редактор Експертус Кадри

Зазвичай про неоплачувану відпустку за згодою сторін просить працівник. Тривалість відпустки обмежена — щонайбільше 15 к. дн. Проте на час карантину можете надавати неоплачувану відпустку більшої тривалості. Як — дізнайтеся зі статті та отримайте зразок наказу.

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Кабінет міністрів запровадив режим надзвичаиної ситуації в Україні

№ 13, 2020

Чи можна зменшити розмір посадового окладу працівнику під час випробувального терміну