кадрова практика
звільнення
Чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду
Треба скоротити посаду. Працівниця, що її обіймає, має дворічну дитину і перебуває у відпустці для догляду. Мінсоцполітики наполягає, що роботодавець може попередити про скорочення під час відпустки, а звільнити — коли дитині виповниться три роки. Звісно, якщо немає роботи, щоб перевести жінку. Суди вважають інакше. Як вчинити, щоб убезпечити установу від судової тяганини?
Як вчинити, якщо треба скоротити «декретну» посаду? Повідомте про скорочення, коли у працівниці закінчиться відпустка для догляду за дитиною. Це найбезпечніше. У статті — аргументи, аналіз судової практики та настанови, де має перебувати працівниця, яку повідомили про скорочення, якщо роботи для неї немає
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
