Працівник звільнився в останній день відпустки: чи правомірно

Працівник надав заяву на відпустку з наступним звільненням в останній день відпустки — відповідно до статті 3 Закону про відпустки. Чи правомірно розірвати трудовий договір за таких умов? Чи не суперечить ця норма вимогам частини 3 статті 40 Кодексу законів про працю України?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ