Сила в довірі
Інколи ми соромимося звертатися по допомогу, бо боїмося здатися вразливими, слабкими, некомпетентними, а інколи — через недовіру. У підсумку ми залишаємося з проблемою наодинці. Але насправді звертатися по допомогу — це прояв сили та довіри. Це можливість для інших проявити людяність. Дякуємо вам, любі читачі, за довіру до наших експертів. Ваші робочі ситуації не лише знаходять рішення, а й стають цінним досвідом для нас.
Щоб допомогти передплатнику, колишня ревізор розглянула чотири поширені ситуації, коли роботодавець не має змоги притягнути до відповідальності працівника, з яким уклав договір про повну матеріальну відповідальність. Тепер знатимете й ви, як оформити документи, щоб цього уникнути. Якщо не дотримаєтеся вимог щодо передачі майна, втратите матеріальні цінності, а вину працівника може не підтвердити навіть суд. Бонус — зразок наказу та договору про матеріальну відповідальність працівника.
За допомогою статті «Середня зарплата для лікарняних: що врахувати» без труднощів обчислите середній заробіток для лікарняних. Помилково вважати, що він залежить лише від доходу працівника. Важливі й інші факти: як довго працює, чи підвищували його зарплату, коли хворів і відпочивав.
Тримайте поради, як основного працівника оформити сумісником. Оптимальний варіант — звільнити його та заново прийняти. Опосередковано це підтверджує ПФУ, коли пояснює, як заповнити Додаток Д5.
Експерт проаналізувала свіжі роз’яснення податківців щодо оподаткування доходу, що його донарахували працівникові за минулий період. Знатимете, як оподатковувати військовим збором премію, середню зарплату за рішенням суду, відпускні та лікарняні.
Допомагаймо один одному! Працюймо в тандемі. Крокуймо до Перемоги разом!
Олеся СКРИМОВСЬКА,
головний редактор
|
Київ
2025
