Працівник працював менше ніж місяць: як розрахувати середню зарплату для компенсації відпускних

СИТУАЦІЯ

Працівника прийняли на роботу 05.05.2022, а звільнили — 26.05.2022. Під час воєнного стану святкових днів немає. Яку кількість робочих годин взяти до розрахунку середньоденної зарплати і скільки святкових днів відняти?

Іван Левадський , консультант з обліку та оподаткування, Київ

Працівник влаштувався на роботу під час війни, але пропрацював менше ніж місяць. У бухгалтера виникає запитання — скільки робочих днів брати до розрахунку середньоденної зарплати для компенсації відпускних. Експерт підкаже, як це правильно зробити

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Чи може УО у воєнний час піти у відпустку

№ 22, 2022

Понаднормові за підсумованого обліку робочого часу: як оплатити під час війни