Перевести не можна звільнити: як оформити зміну основного місця роботи на сумісництво

Працівник хоче змінити основне місце роботи на роботу за сумісництвом у тій самій установі. Пояснимо, яких законодавчих вимог має дотримати роботодавець за такої ситуації та за яким алгоритмом діяти, а також чи змінює процедуру переведення працівника електронний облік трудової діяльності

Світлана Лістрова , експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Нерідко працівники змінюють основне місце роботи на роботу за сумісництвом у тій самій установі. Тож перед роботавцем постає питання: як правильно оформити переведення працівника. І хоча процедура переведення не нова, але різні джерела скеровують работодавців по-різному щодо того, які документи необхідно оформити за такої ситуації. Підкажемо, за яким алгоритмом має діяти роботодавець, яких законодавчих вимог дотримувати

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Відсторонили від роботи невакцинованого працівника: що в єдиній звітності

№ 44, 2021

Зміна № 10 до Класифікатора професій: перевірте, чи змінювати вам штатний розпис