Чи виплачувати компенсацію працівнику, який не пройшов випробування

Працівника прийняли на роботу і встановили йому випробувальний строк — три місяці. Через три місяці його звільнили через те, що він не пройшов випробування. Чи має право бухгалтерія виплатити такому працівнику грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ