кадрова практика
звільнення
Коли і як законно затримати на роботі працівника, який звільняється
У житті кожної установи трапляється цінний кадр, що воліє звільнитися в неслушний момент. Чи є способи втримати працівника на роботі якнайдовше? Чи обов’язково він має «відробити» два тижні? Чи можна затримати матеріально відповідальну особу, в якої виявили нестачу?
Право вільно обирати працю надає Конституція України. Але несподіване рішення працівника звільнитися може завдати вам чимало клопоту. Тому керівники намагаються усіма правдами й неправдами затримати працівника якомога довше. Три відповіді на заяву про звільнення працівники чують від керівництва найчастіше. Розкажемо, які з них узгоджуються із законом, а які спричиняють лихо.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
