Чотири приклади обчислення відпускних за неповного робочого часу

Під час карантину ваш роботодавець встановлював неповний робочий час, оголошував простій або надавав працівникам відпустки без збереження зарплати. От тепер і думай: чи включати такі періоди до розрахунку відпускних? Ми все розкажемо і покажемо на прикладах

Світлана Лістрова , експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Працівники, які під час карантину працюють на умовах неповного робочого часу, такожж мають право на щорічні, додаткові, соціальні та інші відпустки. Яка тривалість відпусток та як розрахувати відпускні таким працівникам — пояснив експерт.

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Як скласти наказ про відрядження за новими правилами

№ 26, 2020

Простій — до п’ятниці, а з понеділка — безоплатна відпустка: як не помилитися у відпускних