кадрова практика
освіта
Трудовий договір на «декретну» посаду: як укласти і продовжити
ГОЛОВНЕ У СТАТТІ
- що врахувати під час працевлаштування тимчасового працівника
- чи обов’язково його звільняти після закінчення дії договору
Освітній заклад планує оформити трудові відносини з новим працівником лише на період пологової відпустки основної працівниці. Як правильно це зробити та чи укладати з працівником новий договір, якщо «декретниця» візьме відпустку для догляду за дитиною? Подробиці — у публікації.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
