запитання — відповідь
Чи виплачувати вихідну допомогу звільненому працівнику
В установі відбулися зміни в організації виробництва і праці. За два місяці працівника попередили про встановлення йому неповного робочого дня. Він не погодився на зміну істотних умов праці і відмовився працювати далі. Через місяць працівник знайшов нову роботу і вирішив звільнитися. Чи може він звільнитися раніше і чи зобов’язана установа виплатити йому вихідну допомогу?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
