Змінний графік роботи: чи запроваджувати підсумований облік

Установа запровадила для працівників змінний графік роботи і планує дотримуватися встановленої тижневої тривалості робочого часу. Чи потрібно в такій ситуації запроваджувати підсумовуваний облік робочого часу?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ