запитання — відповідь
Строковий трудовий договір закінчився, коли працівниця була у декретній відпустці: чи надавати допомогу
Установа уклала строковий трудовий договір з працівницею. Дія цього трудового договору закінчилася 31.05.2019, і працівницю звільнили. Та 20.05.2019 працівниці виписали листок непрацездатності по вагітності та пологах, який вона подала в установу для оплати. Чи зобов’язана установа оплатити цей листок непрацездатності? Якщо так, то за який період?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
