Працівник у відпустці без збереження зарплати: чи можна оплатити навчальну відпустку

Працівник після відпустки без збереження заробітної плати надав до бухгалтерії виклик на сесію до вишу з вимогою надати йому оплачувану навчальну відпустку. Дата початку такої відпустки і дата початку сесії, що зазначена у виклику, збігаються. Чи має право бухгалтер оплатити працівнику цю відпустку?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ