Не компенсували невикористану відпустку при звільненні — порушили мінгарантії в оплаті праці

Роботодавець не виплатив працівнику при звільненні грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Чи може Держпраці кваліфікувати це як порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці та оштрафувати підприємство на 10 мінімальних зарплат?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ