оплата праці
Як розробити Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників
ДІЗНАЙТЕСЯ
- де прописати порядок нарахування стимулюючих виплат
- як визначити розмір премії — у відсотках чи фіксованій сумі
- чи має право керівник змінювати розмір стимулюючих виплат
- із ким узгодити, як увести в дію та скасувати Положення
Яку інформацію прописувати в Положенні про преміювання та матеріальне заохочення працівників, хто має право змінювати розмір премії та які нюанси враховувати під час розроблення Положення — у статті, а в додатку — зразок цього документа
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
