Чи можна невикористану частину щорічної відпустки замінити компенсацією

Працівник установи перебував у додатковій оплачуваній відпустці у зв’язку з навчанням тривалістю 20 календарних днів та 4 дні — у щорічній основній відпустці. Чи можна йому отримати грошову компенсацію за 20 днів невикористаної частини щорічної основної відпустки за попередній відпрацьований рік?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ