Чи оплачувати сумісникові за рахунок ПФУ продовження лікарняного, відкритого в лютому
На ваші запитання відповідає Микола Постернак, експерт із соціального страхування, Київ
Ні, окремої заявки не створюйте.
Із 4 квітня 2025 року чинні зміни до Закону № 1105. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 18.12.2024 № 4158-IX оновив частину 1 статті 22. Зокрема, законодавці виклали в новій редакції другий абзац цієї частини:
…допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом.
Попри те що Закон № 1105 не містить прямої норми про дату, з якої сумісники мають право на оплату лікарняного за основним місцем роботи та за сумісництвом водночас, відповідне роз’яснення вже існує. Чинне законодавство визначає цей момент, а фахівці ПФУ надали офіційні коментарі.
Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ст. 58 Конституції України).
Цю норму тлумачимо так: акт починає діяти з моменту набуття чинності та втрачає силу з моменту скасування. Отже, застосовувати треба той нормативно-правовий акт, який діяв на час настання події або факту. Це відповідає офіційному тлумаченню частини 1 статті 58 Конституції України щодо зворотної дії законів, викладеному в рішенні Конституційного Суду від 09.02.1999 № 1-рп/99.
Листок непрацездатності — це документ, у тому числі електронний, що підтверджує період тимчасової непрацездатності. Працівник стає тимчасово непрацездатним через настання страхового випадку, зокрема, захворювання, травми невиробничого характеру, необхідності догляду за дитиною чи дорослим членом сім’ї (ст. 15 Закону № 1105). Період тимчасової непрацездатності може засвідчувати один або кілька листків непрацездатності. Листок, який видали чи сформували першим після настання страхового випадку, називають первинним листком непрацездатності. Кожен наступний листок, що підтверджує тимчасову непрацездатність за цим самим страховим випадком, є продовженням первинного.
Коли призначаєте страхові виплати, зокрема, оплачуєте лікарняний, враховуйте, чи це первинний лікарняний, чи його продовження. Обчислення середньоденного заробітку, страхового стажу та застосування обмежень (наприклад, мінзарплати) базуються на моменті настання страхового випадку, а не на даті видачі чергового лікарняного, що продовжує первинний.
З огляду на те, що зміни до Закону № 1105 набрали чинності з 4 квітня 2025 року, лікарняний оплачують і за основним місцем роботи, і за сумісництвом лише за умови, що страховий випадок настав 4 квітня 2025 року або пізніше.
У вашому випадку страховий випадок настав у лютому 2025 року, тобто до 4 квітня 2025 року. Наразі в особистому кабінеті роботодавця відображаються лише електронні лікарняні, що підтверджують період непрацездатності, який триває. Якщо за основним місцем роботи лікарняні вже оплатили, за сумісництвом їх оплачувати не можна.
