Кожному своє, а Марії…
«Хтось — у відпустку, в когось невдовзі пологи, хтось — на курси. Яке цікаве життя в працівників… Я ж маю цікаві задачі», — подумала Марія. Але вона знає, де шукати рішення.
Директор Іван пішов у відпустку, а Марії треба терміново підписати документи. Тож чи зможе Іван підписати документи, перебуваючи у відпустці? А якщо й зможе, чи правомірно це? Те, чи може керівник продовжувати виконувати свої обов’язки під час відпустки, хвороби, вихідного та в інший неробочий час, законодавство не врегульовує чітко. На допомогу Марії поради експертки, щоб документи, видані під час відпустки її керівника, вважалися дійсними. З’ясуйте й ви, коли документи може підписати керівник та як підстрахувати себе, якщо їх підписуватиме інша посадова особа.
Заступниця директора Надія, запекла подруга Марії, теж підкинула задачку — вирішила народжувати в Туреччині. Як оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, які документи має надати Надія, щоб отримати допомогу у зв’язку з народженням дитини, та чи потребуватимуть іноземні документи додаткової легалізації — фахівчиня підкаже у статті «Закордонні пологи: як оформити доглядову відпустку».
Та на цьому в Марії епопея з відпустками не скінчилися, бо виникли запитання під час розрахунку. Працівники, яких установа утримує за рахунок загального фонду кошторису, частково надають платні послуги, а премію отримують зі спеціального фонду. Тож Марія вагається: чи можна за рахунок коштів загального фонду виплатити відпускні, під час розрахунку яких вона врахувала премію, яку виплатила за кошти спеціального фонду? Як на це зреагують ревізори? Відповіді — у статті «Чи включати премію зі спецфонду до розрахунку відпускних».
Інженер з охорони праці Анатолій теж дарма часу не гає — поки інші відпочивають, він підвищує кваліфікацію. Тож у цьому номері відповімо на запитання, що стосуються виплат працівникам за час їх перебування на курсах підвищення кваліфікації:
- чи зберігати за працівником гарантії, які передбачає законодавство, якщо навчання проходить дистанційно;
- чи нараховувати заробітну плату працівнику, якщо його направили на навчання у вихідний день;
- чи можна розглядати направлення працівника на курси підвищення кваліфікації як службове відрядження.
Працюймо в тандемі. Крокуймо до Перемоги разом!
Олеся СКРИМОВСЬКА,
головний редактор
|
Київ
2024
