Надбавка за роботу в зоні бойових дій: роз’яснює фахівець Мінекономіки

З листа до редакції: «Керівник міської ради ухвалив рішення виплачувати працівникам щомісячну надбавку за роботу з особливими умовами праці за фактично відпрацьований час на території активних бойових дій. Чи має право на надбавку працівник, який отримує інші надбавки або працює не на повну ставку? Чи включати цю надбавку до виплат, які враховують до зарплати, коли треба забезпечити її мінімальний розмір? Чи можна виплатити надбавку заступнику керівника, який працює дистанційно?»

Оксана Кліжевська , державний експерт експертної групи з питань оплати праці в бюджетній сфері Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерства економіки України

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ