запитання — відповідь
Чи звільняти з ініціативи роботодавця, якщо день звільнення — вихідний за графіком роботи працівника
Чи можна звільнити працівника в день, який за графіком його роботи — вихідний, а установа працює? Звільняємо працівника за пунктом 3 статті 40 КЗпП за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, які передбачають трудовий договір і правила внутрішнього трудового розпорядку. До працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
