Чи може працівник відмовитися від зміни істотних умов праці, якщо спочатку погодився

Чи може працівник відмовитися працювати в змінених умовах праці, якщо спочатку погодився на це

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ