Чи складати додаткову угоду до письмового трудового договору, якщо змінилися умови праці

Роботодавець уклав із працівником письмовий трудовий договір. Працівника переводять на іншу посаду з неповним робочим днем. Чи достатньо заяви та наказу, чи складати додаткову угоду до трудового договору?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ