запитання – відповідь
Працівниця вийшла з декрету і звільняється: як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Працівницю прийняли на роботу 20.06.2017 з окладом 3500 грн. Із 19.06.2018 вона 14 календарних днів була в основній оплачуваній відпустці, а з 06.06.2019 пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю. Із 09.10.2019 пішла у відпустку для догляду за дитиною. З декрету повернулася 10.10.2022 і збирається звільнятися. З якого окладу робити нарахування під час звільнення? Як правильно обчислити кількість календарних днів для розрахунку компенсації за невикористану відпустку? На який оклад орієнтуватися?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
